Reserveer je plaats
Inspiratie voor de jonge generaties
Diwan Awards
Diwan Awards, een groots talentenfestival voor de toekomst van onze kinderen! Tijdens de zevende editie van de Diwan Awards zullen 15 uitmuntende talenten onderscheiden uit 36 genomineerden met verschillende achtergronden.
Tijdens de ceremonie met een steeds groter, diverser en enthousiaster publiek worden 15 trofeeën uitgereikt aan vertegenwoordigers uit verschillende categorieën, van engineering, cultuur, sport en onderwijs tot justitie, architectuur, management en ondernemende vrouwen…
Diwan Awards
Reglement
Beschrijving van de wedstrijd
De Diwan Awards zetten de vaardigheden, het traject of de opmerkelijke acties evenals de goede praktijken in de Belgo-Marokkaanse gemeenschap in de kijker.
Het doel is duidelijk ook een meerwaarde te bieden in termen van het imago van de gemeenschap maar ook dat van de individuele leden in de ogen van de rest van de samenleving.
Voor de volgende categorieën worden prijzen uitgereikt:
Publieksprijzen (11)
- Persoonlijkheid Zet een persoon in de bloemetjes die zich het afgelopen jaar heeft onderscheiden in zijn/haar vakgebied (politiek, media, mode, …).
- Vrouw Hulde aan de vrouw van het jaar die zich liet onderscheiden door haar handelingen en haar inzet.
- Sport onderscheiding voor de sportman/sportvrouw die uitzonderlijke prestaties heeft neergezet in zijn/haar discipline
- Verenigingen Zet een vereniging of een groep, die zich door hun inzet of project(en) het afgelopen jaar hebben onderscheiden, in de bloemetjes. .
- Bedrijf/onderneming onderscheiding voor het bedrijf, starter of vaste waarde, die zich gedurende het jaar liet opmerken door een bedrijfsproject, het potentieel of succes.
- Kunst & cultuur De award voor een individuele of collectieve artistieke prestatie, zowel voor een heel oeuvre, een show of muziek, die het afgelopen jaar wist te bekoren.
- Onderwijs onderscheiding voor meeraar(es) van het jaar.
- Manager onderscheiding voor manager van het jaar.
- Advocaat onderscheiding voor advocaat, jurist van het jaar.
- Arts onderscheiding voor arts, geneesheer-vrouw, gezondheidszorg van het jaar.
- Ingenieurs & IT onderscheiding voor ingenieur, tecgnichi, ICT van het jaar.
Juryprijs
De jury huldigt met deze award een persoonlijkheid of een structuur die door hun actie(s) hebben bijgedragen aan de uitstraling van de Belgisch-Marokkaanse gemeenschap.
De jury kiest enkel de prijs van de jury. De juryleden zullen de laureaat kiezen tussen de drie genomineerden van deze categorie
Deelname en omschrijvingswijze
Deelname is vrij, gratis en staat open voor iedereen. De kandidaten moeten actief zijn in België en hun acties/handelingen moeten een direct verband hebben met de Belgisch-Marokkaanse gemeenschap.
Fase 1 – Vrije keuze
De kandidaten en hun volgers worden uitgenodigd om het online stemformulier te gebruiken op www.diwanawards.org
Per persoon kan er maar één keer gestemd worden, op basis van het IP of email adres.
Het eindresultaat van de stemming voor de publieksprijzen zal bepaald worden door:
- de online stemresultaten op www.diwanawards.org
- de stemmen ontvangen per e-mail (survey Monkey)
- stemmen via apps op sociale media (Facebook Survey, Linkedin Survey)
- de ‘Field’ stemmen op het terrein
- het panel – 100 persoonlijkheden en opinieleiders.
Het eindresultaat van de stemming voor de juryprijs zal door de jury worden bepaald op basis van ingediende of voorgestelde kandidaten.
Na het uitbrengen van de publieksstemmen zal de jury samenkomen om de stemmen te tellen en de genomineerden aan te duiden: de laureaten (eerste 3) van elke categorie evenals de speciale juryprijs.
Elk van de genomineerden zal gecontacteerd worden door de ploeg van de Diwan Awards om uitdrukkelijk hun toestemming te vragen voor hun deelname en om samen met het Diwan-team een kleine videopresentatie voor te bereiden die tijdens de uitreiking zal worden uitgezonden.
Het Diwan Awards team zal alle mogelijke middelen inzetten om de 36 genomineerden in een minimum tijd te bereiken.
In geval van weigering of indien de persoon onbereikbaar is binnen de 8 volgende dagen, zal de genomineerde vervangen worden door de opvolgende kandidaat met het aantal stemgerechtigde.
De laureaten zullen vervolgens worden uitgenodigd op de officiële prijsuitreiking -avond.
Bekendmaking van de resultaten
De laureaten zullen worden uitgenodigd op de uitreiking en gevraagd worden om hun aanwezigheid te bevestigen.
Er zal door de organisatie geen informatie worden doorgespeeld over de resultaten van de stemming voor de officiële bekendmaking van de winnaars op de avond van de Awards.
Kandidaatstelling
De nominatie geldt voor één persoon of een structuur die zich kandidaat stelt gedurende de hele verkiezing procedure.
Als de kandidaat deel uitmaakt van de finalisten, verklaart hij/zij zich akkoord:
- aanwezig te zijn op de uitreikingsceremonie van de prijzen
- mee te werken aan zijn/haar videospot
De laureaten van een vorige editie van de Diwan Awards kunnen zich niet meer kandidaat stellen voor de volgende editie.
De finalisten kunnen echter opnieuw een kandidatuurstelling indienen voor een volgende verkiezing.
Het wedstrijdreglement, het verloop van de verkiezing en het overleg van de jury geven geen reden tot verantwoording aan derden.
Alle vragen in verband met de Diwan Awards moeten gericht worden aan Diwan Awards per email naar info@diwanawards.org
Organisatie
Diwan Awards zijn beschermt door copyright / auteursrechten in 164 landen – DEP63482313294459603 – all rights reserved – © Amber | Brussels.
Inspirate voor de jonge generaties
Diwan Awards
Meer dan 21.400 kiezers hebben dit jaar door een stem voor een voorbeeldfiguur in elke categorie de wens uitgedrukt om mee te tellen in een samenleving die gericht is op hoop en op de toekomst. 68% van hen zijn vrouwen en 34% zijn van “autochtone” afkomst (een stijging met 13% in vergelijking met 2017). De lijst met laureaten telde dit jaar met bijna 50% van de winnaars bovendien veel vrouwen.
Een andere, opmerkelijke evolutie is de actievere deelname van beroepsverenigingen, -federaties en netwerken van vakgenoten met als doel kwaliteit te belonen, hun beroep of inzet in de kijker te zetten en waardering te tonen voor een persoon die ze opmerkelijk vinden.
Tot slot vormen de Diwan Awards elk jaar opnieuw ook een weerspiegeling van de grote diversiteit onder de Belgen van Marokkaanse afkomst, die op hun beurt de diversiteit in Vlaanderen, Wallonië en Brussel weerspiegelen.
Op zes jaar tijd is dit evenement een referentiepunt geworden bij de promotie van een doelgroep die nog al te vaak te lijden heeft onder vooroordelen en hinderpalen bij de erkenning van zijn verdiensten.
Het toont aan dat de Belgisch-Marokkaanse gemeenschap in werkelijkheid veel hoogstaande vrouwen en mannen voortbrengt, die stuk voor stuk hefbomen vormen bij de opbouw van hun geboorteland en voor verantwoordelijk burgerschap en ook een invloed uitoefenen op de jongere generatie.
Ze blinken uit in grote bedrijven, in geavanceerde geneeskunde, in maatschappelijke betrokkenheid, in juridische expertise, in de sport (twee wereldkampioenen dit jaar en een organisatie die sport als vredesinitiatief promoot en die de steun geniet de Koning), in de danswereld, de literatuur of in de entertainmentwereld…
Ze vormen de drijvende krachten achter economische projecten of samenlevingsinitiatieven. Het betreft gewone vrouwen en mannen die door hard werk en geloof in de toekomst buitengewone dingen doen voor de Belgische samenleving.
Het succes waarmee onze uitnodiging van jongeren uit verschillende scholen in Vlaanderen, Wallonië en Brussel gepaard ging, toont aan in welke mate jongeren (Marokkaanse immigranten van de 4de of zelfs 5de generatie) op zoek zijn naar voorbeelden en rolmodellen die hen de weg kunnen helpen vinden in het beroepsleven en die hun beroepsactiviteit en hun betrokkenheid kunnen helpen ontplooien.
250 15- tot 18-jarigen waren net als de 900 andere gasten die avond uitgenodigd. Zij vormen de kiemen voor een nieuw project, dat de samenwerking wil stimuleren tussen enerzijds alle personen die de voorbije zes jaar door het publiek werden genomineerd voor de Diwan Awards (en dat zijn er 201) en anderzijds de opkomende generatie. Dat kan gebeuren via coaching, via begeleiding of door de uitbouw van een netwerk dat hen in de toekomst van pas kan komen.
Om het welslagen van de Diwan Awards te blijven garanderen, moet hun doelstelling ook op dit nieuwe terrein verwezenlijkt worden: het gaat om het zichtbaar maken van talenten die te lang onzichtbaar zijn gebleven en om de waardering van de invloed en de gevolgen van diversiteit op de samenleving.
Die positieve uitstraling wordt ook weerspiegeld in de overname van dit project in onze buurlanden.
Tegenwoordig worden er ook Diwan Awards georganiseerd in Duitsland, Frankrijk en Nederland. Ook daar bieden ze een antwoord op dezelfde hang naar erkenning van een actieve bevolkingsgroep die de uitdagingen qua burgerschap in het betreffende land aangaat.
Voor iedereen die de Diwan Awards bijwoont, vooral dan dit jaar, vormt de prijsuitreiking een bijzonder moment dat oprechte emoties losmaakt. Het evenement schetst voor iedereen mooi het afgelegde parcours sinds de komst van de eerste “gastarbeiders” in België en vormt een waardig eerbetoon aan de ouders en grootouders die een betere toekomst voor ogen hadden en hun kinderen wensten te integreren in de samenleving via hard werk, studie en verbondenheid met het land waar ze geboren en opgegroeid zijn.
Met elke editie helpen de Diwan Awards de samenleving een beetje meer vooruit door de erkenning en motivatie te bevorderen van een bevolkingsgroep die als één van de meest actieve betrokken is bij de vooruitgang van de samenleving. Dit is alleen maar mogelijk dankzij de talrijke talenten die bekroond worden, de verschillende generaties die aangesproken worden door hun boodschap en het publiek, dat een weerspiegeling vormt van het huidige België, dankzij de internationale uitstraling van hun werking en dankzij de voorbeeldfunctie die ze vervullen op maatschappelijk vlak via alle instellingen, bedrijven en media die hen steunen.
stem
een gemeenschap van talenten
Palmares 19
TALENTEN, WAARDEN, PERSOONLIJKHEDEN
(MANAGEMENT)
Mehdi Benallal groeide op in Molenbeek en is sinds zijn studie aan de Solvay-school gefascineerd door het fenomeen van de start-ups. Daarnaast leerde hij ook pianospelen, begon hij jazzconcerten te organiseren en richtte hij Musevent op, een onderneming gespecialiseerd in bedrijfsconcerten. Hij
is marketing manager bij Qualifio, een digitaal dataplatform, vooral gericht op de media. Zijn motto: “Als je met overgave werkt, is alles mogelijk!”[/dipl_image_card_carousel_item][dipl_image_card_carousel_item title=”FOUZIA OUKACHA | GRANALIE” content_custom_padding=”10px|20px|10px|20px|true|true” content_custom_padding_tablet=”10px||10px||true|true” content_custom_padding_phone=”|10px||10px|true|true” content_custom_padding_last_edited=”on|phone” _builder_version=”4.17.4″ _module_preset=”default” background_color=”rgba(36,39,52,0.8)” background_enable_color=”on” border_width_all=”2px” border_color_all=”rgba(107,107,107,0.2)” global_colors_info=”{}”]
(STARTERS & ONDERNEMINGEN)
Fouzia Oukacha studeerde af in de biochemie. Na problemen met haar gezondheid begon ze met de productie van granaatappelsap, waarvan de antioxiderende eigenschappen aangetoond zijn. Deze jonge onderneemster heeft oog voor detail, ethiek, duurzaamheid en kwaliteit. Al vroeg leerde ze van haar moeder de echte waarden in het leven. Tegenwoordig wil ze van Granaline een echte referentie maken op de markt van de fruitsappen waarvan je opkikkert…[/dipl_image_card_carousel_item][dipl_image_card_carousel_item title=”IMANE KENFAOUI” content_custom_padding=”10px|20px|10px|20px|true|true” content_custom_padding_tablet=”10px||10px||true|true” content_custom_padding_phone=”|10px||10px|true|true” content_custom_padding_last_edited=”on|phone” _builder_version=”4.17.4″ _module_preset=”default” background_color=”rgba(36,39,52,0.8)” background_enable_color=”on” border_width_all=”2px” border_color_all=”rgba(107,107,107,0.2)” global_colors_info=”{}”]
(ONDERWIJS)
Imane Kenfaoui groeide op in Jette in een bescheiden gezin dat openstond voor andersdenkenden. Ze werkte in het katholiek onderwijs, eerst als leerkracht voor kansarme leerlingen, daarna als pedagogisch begeleidster en momenteel als schooldirectrice. Haar motivatie: “We moeten dringend jongeren helpen iets van hun leven te maken en in hun eigen kunnen te geloven!”[/dipl_image_card_carousel_item][dipl_image_card_carousel_item title=”TAOUFIK BEN ADDI” content_custom_padding=”10px|20px|10px|20px|true|true” content_custom_padding_tablet=”10px||10px||true|true” content_custom_padding_phone=”|10px||10px|true|true” content_custom_padding_last_edited=”on|phone” _builder_version=”4.17.4″ _module_preset=”default” background_color=”rgba(36,39,52,0.8)” background_enable_color=”on” border_width_all=”2px” border_color_all=”rgba(107,107,107,0.2)” global_colors_info=”{}”]
(GENNESKUNDE)
Taoufik Ben Addi werd geboren in Marokko en groeide op in Schaarbeek. Hij kende er een gelukkige jeugd alvorens naar de middelbare school te gaan, waar hij getroffen werd door de desinteresse voor kinderen “van buitenlanders”: “Toen ik daarmee geconfronteerd werd, wilde ik mezelf nog meer bewijzen!”. Gelukkig heeft zijn medische studie aan de ULB hem in contact gebracht met een wereld die meer openstaat voor zijn talenten. Zo koos hij voor een specialisatie in de urologische chirurgie, die hij in België maar ook in Marokko beoefent.
[/dipl_image_card_carousel_item][dipl_image_card_carousel_item title=”DIALOGUE & DIVERSITY” content_custom_padding=”10px|20px|10px|20px|true|true” content_custom_padding_tablet=”10px||10px||true|true” content_custom_padding_phone=”|10px||10px|true|true” content_custom_padding_last_edited=”on|phone” _builder_version=”4.17.4″ _module_preset=”default” background_color=”rgba(36,39,52,0.8)” background_enable_color=”on” border_width_all=”2px” border_color_all=”rgba(107,107,107,0.2)” global_colors_info=”{}”]
(PRIJS VAN DE JURY)
Het Dialogue & Diversity-programma werd twee jaar geleden opgestart als een initiatief van het European Jewish Center om de verstandhouding, gedachtewisseling en ontmoetingen tussen mensen uit verschillende culturen te bevorderen. Het programma focust zich op drie domeinen: vrouwen, jongeren (meer bepaald jeugdbewegingen) en ondernemers. Hun aanpak: gezamenlijke etentjes, debatten en bezoeken aan locaties die representatief zijn voor de verschillende religies.
[/dipl_image_card_carousel_item][dipl_image_card_carousel_item title=”YOUNES SEBBARH” content_custom_padding=”10px|20px|10px|20px|true|true” content_custom_padding_tablet=”10px||10px||true|true” content_custom_padding_phone=”|10px||10px|true|true” content_custom_padding_last_edited=”on|phone” _builder_version=”4.17.4″ _module_preset=”default” background_color=”rgba(36,39,52,0.8)” background_enable_color=”on” border_width_all=”2px” border_color_all=”rgba(107,107,107,0.2)” global_colors_info=”{}”]
(ADVOCAAT & RECHTEN)
Younes Sebbarh studeerde rechten en specialiseerde zich in het vennootschapsrecht. Hij werkt momenteel in een groot Amerikaans advocatenkantoor en staat mee aan de wieg van internationale deals en beursnoteringen. Niet alleen op professioneel en academisch vlak wil hij uitblinken, ook op sociaal en sportief vlak laat hij altijd het beste van zichzelf zien.[/dipl_image_card_carousel_item][dipl_image_card_carousel_item title=”HIND NOUR” content_custom_padding=”10px|20px|10px|20px|true|true” content_custom_padding_tablet=”10px||10px||true|true” content_custom_padding_phone=”|10px||10px|true|true” content_custom_padding_last_edited=”on|phone” _builder_version=”4.17.4″ _module_preset=”default” background_color=”rgba(36,39,52,0.8)” background_enable_color=”on” border_width_all=”2px” border_color_all=”rgba(107,107,107,0.2)” global_colors_info=”{}”]
(INGENIEURS & IT)
IT-consultant voor infrastructuurprojecten bij de MIVB. Ze is met name verantwoordelijk voor de inrichting van de nieuwe stelplaats in Neder-over-Heembeek. Deze jonge moeder volgde de aanbeveling van haar leraar Frans die haar introvert vond: ze begon aan een IT-opleiding en maakte daar een succes van! Haar motto: “Je streefdoel nooit uit het oog verliezen, hoe moeilijk het ook is!”.[/dipl_image_card_carousel_item][dipl_image_card_carousel_item title=”YANNIS-LÉON BAKHOUCHE” content_custom_padding=”10px|20px|10px|20px|true|true” content_custom_padding_tablet=”10px||10px||true|true” content_custom_padding_phone=”|10px||10px|true|true” content_custom_padding_last_edited=”on|phone” _builder_version=”4.17.4″ _module_preset=”default” background_color=”rgba(36,39,52,0.8)” background_enable_color=”on” border_width_all=”2px” border_color_all=”rgba(107,107,107,0.2)” global_colors_info=”{}”]
(PRIX CITOYENNETE)
De plus en plus le parcours dans nos vies est lié à notre implication dans la société. C’est parfois, un geste d’humanité, ou un acte extraordinaire qui nous rappelle que la solidarité et le courage doivent être des valeurs qui nous guident.
[/dipl_image_card_carousel_item][dipl_image_card_carousel_item title=”FFF ACADEMY” content_custom_padding=”10px|20px|10px|20px|true|true” content_custom_padding_tablet=”10px||10px||true|true” content_custom_padding_phone=”|10px||10px|true|true” content_custom_padding_last_edited=”on|phone” _builder_version=”4.17.4″ _module_preset=”default” background_color=”rgba(36,39,52,0.8)” background_enable_color=”on” border_width_all=”2px” border_color_all=”rgba(107,107,107,0.2)” global_colors_info=”{}”]
(VERENIGINGEN)
Foot Fun Family academy ondersteunt projecten voor jongeren van 4 tot 13 jaar en hun ontwikkeling binnen Brusselse voetbalclubs: “Al blijven we wel een academie! Wat wij belangrijk vinden, is niet tegen elke prijs topvoetballers afleveren, maar jongeren positieve levenswaarden bijbrengen door middel van sport.”[/dipl_image_card_carousel_item][dipl_image_card_carousel_item title=”YASMIEN NACIRI” content_custom_padding=”10px|20px|10px|20px|true|true” content_custom_padding_tablet=”10px||10px||true|true” content_custom_padding_phone=”|10px||10px|true|true” content_custom_padding_last_edited=”on|phone” _builder_version=”4.17.4″ _module_preset=”default” background_color=”rgba(36,39,52,0.8)” background_enable_color=”on” border_width_all=”2px” border_color_all=”rgba(107,107,107,0.2)” global_colors_info=”{}”]
(VROUW VAN HET JAAR)
Yasmien Naciri is ondernemer, spreker, auteur én columniste. In 2012 richtte ze ontwikkelingshulporganisatie Amana op waarmee ze zowel in België als Marokko actief is. Intussen is ze ook bestuurder bij Netwerk tegen Armoede en Formaat vzw, is ze columniste bij De Morgen, heeft[/dipl_image_card_carousel_item][dipl_image_card_carousel_item title=”AUDI BRUSSELS” content_custom_padding=”10px|20px|10px|20px|true|true” content_custom_padding_tablet=”10px||10px||true|true” content_custom_padding_phone=”|10px||10px|true|true” content_custom_padding_last_edited=”on|phone” _builder_version=”4.17.4″ _module_preset=”default” background_color=”rgba(36,39,52,0.8)” background_enable_color=”on” border_width_all=”2px” border_color_all=”rgba(107,107,107,0.2)” global_colors_info=”{}”]
(ENTREPRISE DIVERSIT Y-FRIENDLY)
L’Entreprise AUDI BRUSSELS a été désignée par les audiences Diwan Awards comme entreprises diversity-friendly de l’année. Elle a été distinguée parmi 3 nominé.
L’usine Audi Brussels est une usine automobile du constructeur allemand Audi située à Forest (Bruxelles).
L’histoire du site remonte à 1948, lorsque la société D’Ieteren, qui assemble à l’époque des Studebaker dans son usine de la rue du Mail à Ixelles, décide de construire une nouvelle usine d’assemblage sur le site de Forest pour augmenter sa production.
L’usine a depuis assemblé de nombreux modèles. Plus d’un illions de la fameuse coccinelle, un modèle Porshe, ou encore la Passat. Aujourd’hui le site est tourné vers l’avenir avec la production de la Audi e-tron. Le public et notemment des employés du site ont salué son approche de la diversité au sein de ses ressources humaines.
[/dipl_image_card_carousel_item][dipl_image_card_carousel_item title=”RAYANE BOUNIDA” content_custom_padding=”10px|20px|10px|20px|true|true” content_custom_padding_tablet=”10px||10px||true|true” content_custom_padding_phone=”|10px||10px|true|true” content_custom_padding_last_edited=”on|phone” _builder_version=”4.17.4″ _module_preset=”default” background_color=”rgba(36,39,52,0.8)” background_enable_color=”on” border_width_all=”2px” border_color_all=”rgba(107,107,107,0.2)” global_colors_info=”{}”]
(JUNIOR AWARD)
La valeur n’attend pas le nombre des années. Certains d’entre nous révèlent très tôt leurs qualités physiques mais aussi leur volonté de s’épanouir dans la voie qu’ils ont choisie.
Nous voulions justement récompenser par un Diwan Award spécial cette jeunesse qui sait ce qu’elle veut, « et qui est une source d’admiration et d’inspiration pour sa génération. Souvenez-vous de lui et de ce moment. Dans quelques années vous pourrez- vous prévaloir d’avoir été à l’une des ses toutes premières distinctions.
Rayane Bounida a 13 ans et plein de talent. Les clubs de foot les plus prestigieux d’Europe souhaitent l’accueillir et envient Anderlecht qui reste son Académie de prédilection.
Rayanne Bounida remporte le premier Diwan Award Junior, imaginé pour mettre en lumière de jeunes talents en devenir, susceptibles d’inspirer d’autres jeunes.
[/dipl_image_card_carousel_item][dipl_image_card_carousel_item title=”NACER CHADLI” content_custom_padding=”10px|20px|10px|20px|true|true” content_custom_padding_tablet=”10px||10px||true|true” content_custom_padding_phone=”|10px||10px|true|true” content_custom_padding_last_edited=”on|phone” _builder_version=”4.17.4″ _module_preset=”default” background_color=”rgba(36,39,52,0.8)” background_enable_color=”on” border_width_all=”2px” border_color_all=”rgba(107,107,107,0.2)” global_colors_info=”{}”]
(SPORT)
Het voetballende godenkind Nacer Chadli hoeven we niet meer voor te stellen: op het laatste wereldkampioenschap was hij één van de sterspelers van de Rode Duivels. Maar hij was ook één van de jongste profspelers bij zijn debuut bij Standard, alvorens te verhuizen naar Apeldoorn in Nederland en daarna naar Tottenham. Op 29-jarige leeftijd speelt hij nu voor AS Monaco, nadat hij op het wereldkampioenschap in Rusland een belangrijke bijdrage leverde aan de mooie 3de plaats van onze Rode Duivels.[/dipl_image_card_carousel_item][dipl_image_card_carousel_item title=”ISMAËL GIELEN” content_custom_padding=”10px|20px|10px|20px|true|true” content_custom_padding_tablet=”10px||10px||true|true” content_custom_padding_phone=”|10px||10px|true|true” content_custom_padding_last_edited=”on|phone” _builder_version=”4.17.4″ _module_preset=”default” background_color=”rgba(36,39,52,0.8)” background_enable_color=”on” border_width_all=”2px” border_color_all=”rgba(107,107,107,0.2)” global_colors_info=”{}”]
(ARCHITECTUUR)
Ismaël Gielen droomde altijd al van architectuur: een stiel die zowel verstandelijke als creatieve kwaliteiten vereist. Samen met een voormalig medestudent stichtte Ismaël R2livin-Bisar, een architectengroep die zich vooral focust op woningbouw en B2B. Daarnaast geeft Ismaël ook les.[/dipl_image_card_carousel_item][/dipl_image_card_carousel]
blijf in
Contact